双清区融媒体中心8月28日讯（通讯员 陈红兵 吕诗芳）干事创业，关键在人。今年以来，双清区桥头街道筑牢党建根基，对标高质量发展要求，紧紧抓住“人才”关键，坚持做到人才队伍建设与高质量发展同步规划、同步推进，出真招、用实功，多措并举促进人才工作提质增效。

坚持“谋”字当头，强化人才政治引领。街道党工委牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念，坚持将人才工作摆在突出位置，把党管人才原则贯穿于人才工作的全过程，压紧压实“一把手”责任，组织研究人才工作专题会议，健全人才培育机制，用足用好党组织间的沟通协调机制，主动加强与人才工作相关部门及各类人才的联系，搭建干事创业平台，全面畅通人才工作网络，努力形成资源共享、齐抓共管的良好局面。

坚持“需”字为要，建强人才服务队伍。专注群众需求，抓紧建设一支扎根基层一线、联系群众最直接、服务群众最具体的社区基层治理队伍。开展全面摸底，充分掌握街道人才信息，组织培养社会工作专业人才30余人。充实干部队伍，每个社区动态储备好3名以上综合素质好、群众评价好的后备干部，结合“三长制”工作，推荐评选组长99人、邻长257人，吸引青年党员、外出务工返乡人员等重点人群返乡创业，充实到建设家乡的“第一线”。注重政治吸纳，重点培养和发展青年人才和高学历人才等优秀人才入党，形成党员与人才的“双向”培养机制。

坚持“育”字着力，搭建人才成长平台。创新人才培育模式，以培训强基、以实践赋能，全面加强人才队伍能力素质建设。一是建立健全人才培养机制，依托街道党校师资力量，结合人才实际，精准制定培训课程，先后开展积极分子培训班、后备干部培训班等培训班，进一步提升优秀人才对党组织的认同感、归属感。二是强化技术培训，按照“缺什么补什么”的原则，以专题辅导、情景模拟、现场教学等方式开展“三长”培训班、新闻宣传专题培训等培训，提升服务群众干部队伍整体质量。三是强化实践锻炼，以在职党员、优秀人才等为主体，组建志愿服务队5支，结合“双报到”、文明创建、防汛救灾等工作，引导干部聚焦“安居”“乐业”为群众解难题、办实事，认真下好基层治理“绣花”功夫，推进治理体系和治理能力现代化。