红网双清站7月11日讯(通讯员 谢敏军) 经过广泛征求意见，火车站乡多次召开党政班子成员会议研究讨论，同时就涉及到的干部作风管理举措是否与上级有关人事管理方面作风纪律的规定相冲突的问题专门向区纪委等有关业务主管部门咨询认可后，《火车站乡机关干部职工“四治四提”效能建设考评暂行办法》于6月16日正式发文，并于7月1日开始施行。

　　该办法本着“规范行为，注重业绩，鼓励争先，奖优罚劣，奖勤罚懒”的原则，将干部职工的工作表现与津补贴发放直接挂钩，目的是剑指现行乡机关干部管理中存在的“大锅饭”现象。该办法规定，每月从每个乡干部职工津补贴中拿出1000元作为“四治四提”效能建设考核津贴，按“日常出勤、领导考评、工作效能和上级排名或通报”四块评分，每月考评。对全乡干部职工而言，月评分270分(含)以上的为优秀，当月发效能津贴的130%即1300元；月评分225分(含)以上到270分以下的为称职，当月发效能津贴的100%即1000元(不奖不罚)；月评分180(含)以上到225分以下的为基本称职，当月发效能津贴的70%即700元；月评分180分以下的为不称职，当月效能津贴为零(罚1000元)。相关经济奖惩按月在工资发放中直接兑现。

　　该办法的出台和强力执行，是火车站乡全面从严治党新常态下出台的加强干部作风建设的重大举措，对营造全乡干部职工“认真履职、用心工作、全力干事”的良好氛围产生深刻影响。

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